3. De l’Inclusion au « knowledge »
Pour introduire ce chapitre, il sera question d’Inclusion. Si l’entreprise IBM a à cœur de maintenir la parité, elle va encore plus loin en s’attachant à diversifier ses employés. Loin d’être anecdotique, cette pratique se révèle être « pragmatique » ; dès lors que l’on veut exceller dans un domaine, il est primordial d’inclure les femmes et la diversité culturelle, reflet au monde dans lequel nous vivons. Dans ce cadre, qu’est-ce que le réseau InterElles ? Dans un deuxième temps, le terme « Jam » viendra donner une note musicale au dictionnaire amoureux de l’innovation numérique. En tant que représentante des Innovation Jam chez IBM pendant plusieurs années, Florence Tressols nous décrira l’intérêt de cette forme de réunion innovante. Enfin, il s’agira de s’intéresser au terme Knowledge (connaissance) lié à celui du domaine du numérique. Ainsi, en quoi le numérique change-t-il notre accès à la connaissance et notre manière d’apprendre ?
